Hur bedömer man om det råder arbetsbrist?

Det är arbetsgivare som avgör om det råder arbetsbrist. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Det kan också ha uppstått en övertalighet på grund av omorganisation. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren är skyldig att förhandla med ditt fackförbund och följa turordningsreglerna.