Får arbetsgivaren byta röd dag mot annan dag?

Fråga:

Min arbetsgivare vill byta 13 maj (kristi himmelsfärd) mot Ledighet 14 maj (klämdag) Hur ser man på ersättning då 13 maj är en röd dag?

Svar:

Är din arbetsgivare bunden av kollektivavtal har du enligt detta rätt till övertidsersättning enligt vad som gäller för söndagar. Många säljare har dock skrivit bort rätten till särskild övertidsersättningen mot kompensation i lönesättningen och eller längre semester än lagen (30 istf 25). I så fall kanske ni kan göra upp det efter skälig ersättning.