Permission och tjänstledighet

Permission och tjänstledighet inom privata sektorn

Det finns en mängd lagar som ger den anställde rätt till ledighet. Exempel är ledighet för vård av barn, semester och studieledighet. I flertalet av de väsentligaste kollektivavtalen regleras möjligheterna till permission, tjänstledighet och annan ledighet.

Permission

Definitionen för permission är »kort ledighet med lön« och beviljas i regel bara för del av arbetsdag.
Arbetsgivaren har ensam bestämmanderätt om permission ska beviljas. Praxis på när permission beviljas skiljer sig från arbetsgivare till arbetsgivare.

Permission beviljas normalt vid:

  • Eget bröllop
  • Egen 50-årsdag
  • Hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj
  • Nära anhörigs död, begravning eller gravsättning

När det gäller de två sistnämnda punkterna kan permission beviljas för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar- och julafton ej är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.

Tjänstledighet

Definitionen för tjänstledighet är »ledighet minst en dag utan lön«. Tjänstledighet kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid före- taget eller organisationen. På den privata sektorn saknas motsvarande de regler som åter- finns på den statliga sektorn.

Annan ledighet

Annan ledighet beviljas för del av dag med löneavdrag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.